Coaching kariery – droga do Twojego sukcesu! Część 2: Dynamika i trwałość zmiany

Coaching kariery – droga do Twojego sukcesu! Część 2: Dynamika i trwałość zmiany
Druga część mojego artykułu na temat coachingu kariery: Dynamika i trwałość zmiany

Tym razem o czynnikach zwiększających dynamikę procesu, pracy między sesjami oraz tym, dla kogo jest coaching. Zapraszam na portal Zmiany w życiu:

Coaching kariery – droga do Twojego sukcesu! Część 2: Dynamika i trwałość zmiany

Podziel się...Email this to someoneShare on FacebookDigg thisShare on LinkedInShare on Google+Share on VKTweet about this on TwitterShare on TumblrPrint this pagePin on Pinterest

Coaching kariery – droga do Twojego sukcesu! Część 1: Zakres pracy

Coaching kariery – droga do Twojego sukcesu! Część 1: Zakres pracy
Ostatnio na moim blogu zostałam poproszona o napisanie kilku słów na temat tego, czym jest coaching kariery.

Temat jest szeroki, bo coaching kariery jak każdy dobry coaching rządzi się żelazną zasadą: „niczego nie oczekuj, wszystkiego się spodziewaj”.

Zapraszam do przeczytania mojego artykułu na portalu Zmiany w Życiu:

Coaching kariery – droga do Twojego sukcesu! Część 1: Zakres pracy

Podziel się...Email this to someoneShare on FacebookDigg thisShare on LinkedInShare on Google+Share on VKTweet about this on TwitterShare on TumblrPrint this pagePin on Pinterest

Pragniesz dobrej zmiany? Przeczytaj kilka rzeczy na temat coachingu

Pragniesz dobrej zmiany? Przeczytaj kilka rzeczy na temat coachingu
Co mówią badania na temat coachingu?

Sesja z dobrym coachem może być jak wyjście z ciasnego kokonu niepozwalającego nam wznieść się wysoko lub właściwy klucz do zamkniętych drzwi, które stoją na naszej drodze do pełni życia. Na temat coachingu powstało sporo badań. Ja posłużę się jednym z nich z uwagi na reprezentacyjną grupę i renomę firmy, która ja przeprowadziła. Według badań PricewaterhouseCoopers aż 96% klientów coachingu skorzystałoby z niego ponownie ze względu na jego wysoką skuteczność (PWC, 2008). Mimo przepracowanych wielu godzin z klientami, wciąż jestem pod wrażeniem ogromnej skuteczności tego narzędzia. Praca 1 na 1 skoncentrowana na potrzebach klienta daje realne efekty.

Czytaj dalej

Podziel się...Email this to someoneShare on FacebookDigg thisShare on LinkedInShare on Google+Share on VKTweet about this on TwitterShare on TumblrPrint this pagePin on Pinterest

Kwestionowanie własnych przekonań wg Katie Byron

Kwestionowanie własnych przekonań wg Katie Byron
„Nie możesz zmienić świata, który jest projekcją. Ale możesz zmienić swój umysł, który jest projektorem” (Katie Byron).

Jak tą myśl można wykorzystać w praktyce? Jedno z klasycznych podejść do pracy w life coachingu prezentuje Katie Byron, która cierpiała na głęboką depresję przez ponad dziesięć lat. Pewnego dnia zrozumiała coś bardzo ważnego.

Czytaj dalej

Podziel się...Email this to someoneShare on FacebookDigg thisShare on LinkedInShare on Google+Share on VKTweet about this on TwitterShare on TumblrPrint this pagePin on Pinterest

Metafora (w) coachingu

Metafora (w) coachingu
Z badań wiadomo, że zaangażowanie obu półkul mózgowych w proces myślenia sprzyja jego efektywności.

Być może dlatego właśnie w coachingu pracuje się zarówno logiką, analitycznym myśleniem, faktami (lewa półkula), jak i intuicją, emocjami, wyobraźnią, zmysłami i poczuciem humoru (prawa półkula).

Jednym z możliwych narzędzi uruchamiających prawą półkulę jest metafora.

Metafora pełni rolę katalizatora zmiany, wejścia w temat emocjonalnie, bez krytycznego spojrzenia umysłu. Służy pogłębieniu procesu poznawczego i sprzyja zapamiętywaniu odkryć.

Czytaj dalej

Podziel się...Email this to someoneShare on FacebookDigg thisShare on LinkedInShare on Google+Share on VKTweet about this on TwitterShare on TumblrPrint this pagePin on Pinterest

Jaka jest skuteczność coachingu w liczbach?

Jaka jest skuteczność coachingu w liczbach?
Badania stwierdzają wysoką skuteczność coachingu.

Prowadzi do wyraźnej, mierzalnej poprawy oraz podnosi motywację. Zwrot z inwestycji (ROI) w coaching jest imponujący. Przytaczam wyniki jednego z badań na ten temat, które z uwagi na autora i zleceniodawcę oraz wielkość grupy badawczej najbardziej są w mojej opinii wiarygodne.

Czytaj dalej

Podziel się...Email this to someoneShare on FacebookDigg thisShare on LinkedInShare on Google+Share on VKTweet about this on TwitterShare on TumblrPrint this pagePin on Pinterest

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress